644031, город Омск, ул. 10 лет Октября, 193/2, офис 105
Тел.: 8 (3812) 59-22-65, 8 (3812) 72-91-65

Главная Трудовое право

Трудовое право

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Оказывая правовую помощь по защите нарушенных трудовых прав, адвокат:

  • проведет анализ трудовой документации на предприятии или у предпринимателя;
  • разработает индивидуальные трудовые договоры;
  • осуществит консультирование, составление юридических заключений по вопросам увольнения работников по различным основаниям;
  • окажет содействие в переговорах;
  • составит претензии и исковые заявления;
  • осуществит представление интересов доверителей в трудовой инспекции;
  • осуществит представление интересов доверителей в суде;
  • при необходимости обжалует судебные решения.

Адвокат представит интересы работников в индивидуальных трудовых спорах по заявлениям:

  • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Восстановление на работе

Одна из самых распространенных ситуаций большого города, когда работодатель ставит работника перед выбором – написать заявление по собственному по желанию или быть уволенным «по статье».

Как правило, работники пасуют и опасаются негативных последствий увольнения.

Я же посоветую обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет Вам с честью выйти из сложной ситуации.

Адвокат представит интересы работников в индивидуальных трудовых спорах по заявлениям:

  • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договор;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
 
Еще статьи...
Нравится