644031, город Омск, ул. 10 лет Октября, 193/2, офис 105
Тел.: 8 (3812) 59-22-65, 8 (3812) 72-91-65

Главная Трудовое право

Трудовое право

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Оказывая правовую помощь по защите нарушенных трудовых прав, адвокат:

  • проведет анализ трудовой документации на предприятии или у предпринимателя;
  • разработает индивидуальные трудовые договоры;
  • осуществит консультирование, составление юридических заключений по вопросам увольнения работников по различным основаниям;
  • окажет содействие в переговорах;
  • составит претензии и исковые заявления;
  • осуществит представление интересов доверителей в трудовой инспекции;
  • осуществит представление интересов доверителей в суде;
  • при необходимости обжалует судебные решения.

Адвокат представит интересы работников в индивидуальных трудовых спорах по заявлениям:

  • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Возмещение ущерба

Каждый работник имеет право на вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Адвокат представит интересы своих доверителей в делах по взысканию заработной платы и иных компенсационных выплат, а так же по возмещению работниками причиненного работодателю ущерба.

 
Еще статьи...
Нравится